הודעות ועדכונים

 

שיל – שירות ייעוץ לאזרח

הנושאים בהם ש​​י”ל מסייעת

  • יחסי עבודה: זכויות עובדים בעבודה ובפנסיה
  • ביטוח לאומי: מידע על זכויות ומילוי טפסים: דמי אבטלה, קצבת אזרח ותיק, קצבת נכות ועוד
  • בנקים, אגרות ומיסים ( מיסים עירוניים, מס הכנסה ..)
  • יעוץ טרום משפטי בתחומים שונים: משפחה, אזרחי, הוצאה לפועל, עבודה, תביעות קטנות, הייעוץ אינו כולל ייצוג או ליווי משפטי
  • סיוע במילוי טפסים דיגיטליים וידניים
  • עזרה בקביעת תורים ב My Visit  ו Gov.il
  • זכויות של אנשים עם צרכים מיוחדים
  • תיווך מידע והנחיות בשגרה ובחירום
  • צרכנות ותקשורת, סכסוכי שכנים
  • סיוע והכוונה בנושאים כלליים, מילוי טפסים
  • תיווך וסיוע בפניות לרשות המקומית ולמשרדי ממשלה
  • סיוע לעולים חדשים בשפות: אנגלית, צרפתית, ספרדית ועוד

השירות ניתן בחינם ע”י צוות מקצועי מסור הכולל אנשי מקצוע בתחומים שונים.

חשוב לדעת

  • בשי”ל רעננה מסייעים לניצולי השואה לקבל כספם!
  • ת.מ.א 38 – חושבים על פרוייקט תמ”א 38 ורוצים להבין לקראת מה אתם
  • נפתח מרכז גישור ודיאלוג קהילתי ברעננה. לקביעת פגישה ניתן לפנות לשי”ל רעננה.
  • קיבלתם דוחות שנתיים של הפנסיה ואתם לא מבינים כלום?? להסבר פנו אלינו בשי”ל רעננה.

קישורים חשובים

שאלות נפוצות

עובד זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים שנה ראשונה לעבודתו.

ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, יש לאפשר לעובד הפסקה של 3/4 שעה, מתוכן 1/2 שעה רצופה לפחות.
חשוב לדעת – זכות זאת היא רק לעובד המועסק בעבודת כפיים!

עליך לקבל את השכר המגיע לך כפי שקבעתם ביניכם, ולא פחות משכר מינימום.

המעביד הוא זה שקובע את מועדי החופשה של עובדיו, אם מדובר בחופשה בת 7 ימים, יש להודיע על-כך שבועיים מראש.

התפטרות בשל שינוי מקום מגורים מזכה בפיצויי פיטורין רק במקרים המצוינים בחוק פיצויי פיטורין לדוגמא: מעבר לירושלים,מעבר לישוב חקלאי, מעבר לעיר פיתוח ועוד ועוד.תנאי נוסף: שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה יהיה 40 ק”מ.

כן, יש לשלם לה את ימי המחלה ע”פ הוותק שצברה בתקופת עבודתה אצלכם.יש לבדוק מהו היום הראשון למחלתה ולשלם לה עבור הימים שהיתה אמורה לעבוד, לפי אחוזי התשלום המוזכרים בחוק דמי מחלה.

מידע נוסף

 

 תנאים להעסקת בני נוער 2025
גיל העסקה מותר במהלך שנת הלימודים לאחר שעות הלימודים16 שנה (מגיל 15 ובשעות הלימודים רק למי שלא חל עליו חוק לימוד חובה).
גיל העסקה מותר במהלך חופשה מלימודים14 שנה
שעות עבודה מותרות ביוםעד 8 שעות ביום (בשבוע עבודה בן 6 ימים)
עד 9 שעות ביום (בשבוע עבודה בן 5 ימים) מגיל 16
עד 7 שעות בימי שישי וערבי חג
שעות עבודה מותרות בשבועעד 40 שעות בשבוע
הפסקותביום עבודה העולה על 6 שעות-3/4 שעה לפחות
מתוכה 1/2 שעה רצופה לפחות.
בימי שישי וערבי חג-הפסקה בת 1/2 שעה לפחות.
עבודת לילה  בזמן לימודים(1)אסורה (למעט היתרים חריגים)
עבודת לילה בזמן חופשה מלימודיםמגיל 16 עד לשעה 24.00, ובתנאי שהמעסיק ידאג להסעה הביתה.
עבודה בשעות נוספותאסורה
עבודה במנוחה שבועיתאסורה (מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות)
עבודות אסורותתקנות עבודת נוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות) אוסרות ומגבילות העסקת בני נוער בעבודות מסוימות.
חופשה שנתיתבעד ארבע השנים הראשונות לעבודה
18 ימי חופשה בשנה (קלנדריים לא ימי חופשה בפועל)
מס הכנסהההכנסה חייבת במס. נער בגיל 16-18 זכאי
לנקודת זיכוי בנוסף לנקודות הזיכוי הרגילות.
ביטוח לאומיהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בשיעור מופחת.
אין ניכוי משכר העובד.
החזר הוצאות נסיעהעד 26.40 שח’ ליום.
בדיקות רפואיותאישור רפואי מרופא המתיר את ההעסקה.
הודעה על תנאי העבודהיש למסור הודעה על תנאי העבודה, וזאת תוך 7 ימים מתחילת העבודה אצל המעסיק וכן הודעה על שינוי בתנאים.
אישור רפואינער/ה חייבים להיבדק ע”י רופא משפחה ולהביא אישור רפואי להעסקתם.
תשלום עבור התלמדות/תקופת ניסיוןיש לשלם שכר עבור תקופת התלמדות או תקופת ניסיון  וכן עבור ימי הכנה וישיבות עבודה.
שכר מינימום מחודש ינואר 2017עד גיל 16: 20.23 ₪ לשעה.
מגיל 16 עד 17: 21.67  ₪ לשעה.
מגיל 17 עד 18: 23.88  ₪ לשעה.
מגיל 18 ואילך: 26.88  ₪לשעה.
 
 

לילה

זהו מידע כללי בלבד ואין האמור לעיל מהווה תחליף ליעוץ משפטי. לפרטים נוספים יש לפנות לשי”ל רעננה.


ככלל, עובדים במשק בית הינם עובדים לכל דבר ועניין וחלים עליהם כל חוקי העבודה, וצווי ההרחבה הכללים החלים על כל העובדים במשק. על כן יש לבחון את זכויותיהם בהתאם לחלקיות משרתם.

חופשה

עובדים במשק בית זכאים לתשלום עבור ימי החופשה לפי החוק גם אם הם עובדים רק יום אחד בשבוע.
עובדים במשרה חלקית זכאים לימי חופשה בהתאם לימי עבודתם בשבוע ולשכרם היומי.

דמי הבראה

עובדים במשק בית העובדים במשרה מלאה זכאים לדמי הבראה בגובה דמי הבראה שהיו משתלמים לעובד במשרה מלאה. עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי הבראה בהתאם לחלקיות משרתם.

מחלה

חוק דמי מחלה חל גם על עובדים במשק בית.
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה, יש לספור את ימי המחלה של העובד החל מהיום הראשון למחלתו.

נסיעות

עובדי משק בית זכאים לנסיעות כפי שכל עובד אחר זכאי, על פי תעריפי התחבורה הציבורית, לכל יום עבודה בפועל, ועד לסכום המקסימום שנקבע.

חגים

עובד המקבל שכר חודשי זכאי לתשלום עבור ימי חג מתחילת עבודתו.עובד שעתי ויומי זכאי לתשלום דמי חג לאחר שלשה חודשים לעבודתו אם הוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג. אלא באישור המעביד.
עובדים במשק בית העובדים ביום קבוע בשבוע, זכאים לתשלום דמי חג אם החג חל ביום עבודתם.

פיצויי פיטורים

ככל עובד אחר, עובדי משק בית שפוטרו או התפטרו בנסיבות המזכות אותם בפיצויי פיטורים, זכאים לפיצויי פיטורים, בגובה השכר החודשי האחרון לכל שנת עבודה בהתאם לחלקיות משרתם. עובד משק בית ששכרו משולם על בסיס יום/שעה, פיצויי הפיטורים יהיו ממוצע ימי/שעות עבודה של 12 חודשים עבודה שקדמו לפיטורים, מוכפל בשכר עבודה אחרון ליום/שעה.

הודעה מוקדמת

ככל עובד אחר, עובדים במשק בית שפוטרו מעבודתם זכאים להודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

תוספת יוקר

עובד משק בית זכאי לתוספת יוקר בהתאם לצו ההרחבה בדבר תוספת יוקר.

ביטוח לאומי

חובה על מעביד לשלם דמי ביטוח לאומי בגין עובדים במשק בית בשיעור של 7.25% מן השכר. סכום זה כולל 2% שאמורים להיות מנוכים מן העובד,

הפרשות לפנסיה

החל מיום 1.1.2008, חלה חובה על כל מעביד, בכפוף לתנאים הקבועים בצו ההרחבה להסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק, לבטח את העובדים בפנסיה מקיפה. חובה זו חלה אף על עובדים במשק בית.
נערך ע”פ חשבים, כל עובד.

בחודש פברואר 2009 נכנס לתוקף תיקון 24 לחוק הגנת השכר, ע”פ התיקון המעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר.

אילו פרטים צריכים להיות בתלוש ע”פ התיקון החדש?

פרטים מזהים של העובד והמעביד, תאריך התחלת עבודה,ותק מצטבר.
לגבי עובד בשכר חודשי-היקף המשרה, לגבי עובד יומי או שעתי- הבסיס שלפיו משולם השכר(שכר לשעה/שכר יומי).
תקופת התשלום:

  • החודש שבעדו שולם השכר.
  • ימי ושעות העבודה האפשריים במקום העבודה לחודש שבעדו שולם השכר.
  • ימי ושעות העבודה בפועל של העובד, בתקופה שבעדה שולם השכר.
  • שעות נוספות שהעובד עבד.
  • ימי חופשה שניתנו בתקופת התשלום ויתרת ימי החופשה.
  • ימי המחלה שנוצלו בתקופת התשלום ויתרת ימי המחלה הצבורה

 השכר ששולם לעובד

  • שכר שעה רגיל, השכר הרגיל, תשלום עבור שעות נוספות, תשלום עבור בודה במנוחה השבועית, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי מחלה ועוד.
  • סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה וסכומם המצטבר בשנת המס.
  • סך כל השכר והתשלומים האחרים החייבים בדמי ביטוח לאומי וסכומם מצטבר בשנת המס.
  • סך כל השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לעניין זכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות.
  • פירוט תשלומים ששולמו לעובד בעד תקופות אחרות (למשל הפרשי שכר בגין חודשים קודמים).
  • ניכויים משכר העובד מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ניכויים לקופות גמל וכל ניכוי אחר.
  • תשלומי המעביד עבור תנאים סוציאליים לעובד פירוט התשלומים שאינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכרו.
  • השכר הכולל(ברוטו) המגיע לעובד.
  • השכר בפועל(נטו) לתשלום.
  • דרך התשלום, למשל הפקדה לחשבון בנק ומספר החשבון ופרטי הבנק, האם השכר משולם ישירות או באמצעות גורם אחר
  • שכר המינימום לחודש, נכון למועד התשלום

 ההסכם חל על

כל עובד, מגיל 21 לגבר, 20 לאשה, ועד לגיל פרישה, כולל עוזרות בית ומטפלות.
מי שהגיע לגיל פרישה וממשיך לעבוד ואין לו קצבה פנסיונית (אין הכוונה לקצבת זקנה של ביטוח לאומי).
מי שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב.

ממתי?

מינואר 2008

עובד חדש שהתחיל אחרי ה-01.01.08 -לאחר 9 חודשי עבודה ואילך.

עובד ותיק-אם ב-01.01.08 עובד כבר 9 חודשים – מיד, אם לא- לאחר שימלאו 9 חודשים לעבודתו עובד חדש שיש לו ביטוח פנסיוני כלשהו, זכאי מהיום הראשון לעבודתו.

מינואר 2009 ואילך

עובד חדש שיש לו ביטוח פנסיוני כלשהו- זכאי מהיום הראשון לעבודתו, ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה, או בתום שנת המס, המוקדם מבניהם.
עובד חדש שאין לו ביטוח פנסיוני כלשהו- זכאי מהחודש השביעי לעבודתו ( לאחר 6 חודשי עבודה).

בחירת ההסדר הפנסיוני

קרן פנסיה חדשה או קופת גמל שאושרו ע”י הממונה על שוק ההון.
העובד יודיע בכתב למעביד באיזו קרן בחר.
עובד חדש- חייב להודיע למעביד 60 יום מתחילת עבודתו.
לא הודיע העובד למעסיק על בחירתו בתקופה הנ”ל-יבטח אותו המעסיק בכל קרן שיבחר.
עובד בן 50 ואילך (עובד מבוגר) שאין לו הסדר מיטיב, זכאי לבחור בקופת גמל הוני/קצבתי (עובד צעיר יותר לא יכול).

תחולה

  • ההסכם יחול על כל עובד למעט:
  • מי שיש לו הסכם מיטיב בגלל חובת המעביד לבטחו (בגלל הסכם קיבוצי, אישי, נוהג, דין וכו’).
  • מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה פנסיונית שאיננה קצבה של המוסד לביטוח לאומי.
  • מי שטרם מלאו לו:אשה-20 ,גבר-21.
  • שימו לב! מי שפרש מעבודתו ואין לו פנסיה ממקום עבודה – ההסכם יחול עליו בכל גיל!
  • מי שפרש מעבודתו לפני גיל פרישת חובה ומקבל פנסיה ממקום עבודה, ההסכם יחול עליו עד גיל פרישת חובה,67 –לנשים ולגברים.
  • עובד זר – יש לפתוח עבורו חשבון בנק מיוחד ולהעביר לשם את הסכומים המפורטים.
  • השכר המבוטח הקובע הינו שכר העובד כמשמעו בחוק ובתקנות פיצויי פיטורין.תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק.
שיעור ההפרשות
שנה הפרשת עובד הפרשת מעביד הפרשת מעביד לפיצויים * סה”כ
2008 0.83% 0.83% 0.83% 2.50%
2009 1.66% 1.66% 1.68% 5%
2010 2.50% 2.50% 2.50% 7.50%
2011 3.33% 3.33% 3.34% 10%
2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.50%
2013 5% 5% 5% 15%
2014 – יוני 2016 5.50% 6% 6% 17.50%
יולי 2016 – דצמבר 2016 5.75% 6.25% 6% 18%
ינואר 2017 6% 6.50% 6% 18.50%

שימו לב!

  • כאשר מחשבים פיצויי פיטורין יש לנכות מהסכום הסופי את מה שהצטבר בטור הפרשת מעביד לפיצויים בקרן הפנסיה.
  • רכיב הפיצויים שייך לעובד בכל מקרה, הוא יכול לפדות אותו אם פוטר או התפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין, אחרת יקבל את הכסף בעת אירוע מזכה, או במועד יציאתו לפנסיה.

זהו מידע כללי והוא איננו תחליף לייעוץ משפטי. לפרטים נוספים אנא פנו אלינו.

חוק הגנת הצרכן חל רק על עסקה צרכנית שבין צרכן לעוסק.
עסקה צרכנית היא עסקה בין צרכן לעוסק לשימוש אישי, ביתי ומשפחתי בלבד!

קיימים הסדרים קבועים בחוק הגנת הצרכן המקנים זכות ביטול בעסקאות מיוחדות

מכר מרחוק, רוכלות, יחידות נופש ותקנות הגנת הצרכן לביטול עסקה
(בנוסף לזכויות אחרות הקבועות בחוק הגנת הצרכן וזכויות ביטול מכוח חוקים אחרים).

עסקה ברוכלות היא עסקה בין צרכן לעוסק שבא למקום מגוריו, עבודתו, לימודיו של הצרכן או לקרבתם, שלא לפי הזמנה או שהגיע למקומות אלה בעקבות פניה יזומה של העוסק.

ניתן לבטל עסקה ברוכלות

במכר – מיום עשיית ההסכם עד תום 14 ימים מיום מסירת המוצר או המצרך.
בשירות – אם טרם הוחל בנתינתו – תוך 14 ימים מיום כריתת ההסכם.
הודעה על ביטול העסקה תיעשה בכתב (רצוי בדואר רשום) לכתובתו של העוסק/הרוכל.

לא ניתן לבטל עסקה במוצרים פסידים
כלומר מוצרים המאבדים מערכם בזמן קצר.

עסקת מכר מרחוק היא עסקה של מכר נכס או מתן שירות בשיווק מרחוק ללא נוכחות הצדדים: באינטרנט,טלפון,פרסום בקטלוגים וכדומה.

ניתן לבטל עסקה במכר מרחוק

בנכס- תוך 14 יום ממועד קבלת הנכס.
במתן שירות- תוך 14 יום מביצוע העסקה.
הודעה על ביטול העסקה תיעשה בכתב, רצוי בדואר רשום.
דמי ביטול במקרה של ביטול בשל רצונו של הצרכן לבטל את העסקה, 5% מערך העסקה או 100 שח’, ע”פ הנמוך מביניהם.על הצרכן להחזיר את המוצר לעוסק.
לא ניתן לבטל עסקה במוצרים פסידים כלומר מוצרים המאבדים מערכם בזמן קצר.

רכן רשאי לבטל עסקאות מסוימות באופן חד-צדדי וללא סיבה כלשהי, ולקבל את כספו בחזרה כנגד הצגת הוכחה על ביצוע העסקה.

התנאים הבסיסיים לביטול העסקה הם

המוצר הוחזר.
המוצר לא נפגם ולא נעשה בו שימוש ע”י הצרכן
ערך המוצר הוא 50 שח’ ומעלה.

המועדים לביטול העסקה

קבוצה ראשונה

 ניתן לבטל תוך 14 יום מיום קבלת המוצר.

ריהוט, לא כולל: ריהוט שהורכב בבית הלקוח, ריהוט שיוצר במיוחד עבור

הלקוח,ובתנאי שלא נעשה שימוש ולא נפגם. פתיחת האריזה לכשעצמה, לא תחשב שימוש או פגימה.

ציוד לבית ולגן – לא כולל כלי אוכל ובית שאינם ארוזים, ופריטים בהזמנה מיוחדת. ובתנאי שלא נעשה שימוש ולא נפגם. פתיחת האריזה לכשעצמה, לא תחשב שימוש או פגימה.

מכשירי חשמל ומכשירים אלקטרונים, בתנאי שלא חוברו לחשמל/גז/מים, ובתנאי שלא נעשה שימוש ולא נפגם. פתיחת האריזה לכשעצמה, לא תחשב שימוש או פגימה.

מטהר מים ומיתקן למים מינראליים, בתנאי שלא חובר לחשמל/מים.

שעונים ובתנאי שלא נעשה בהם שימוש ולא נפגמו.

מוצר באריזה מקורית ובתנאי שלא נפתחו ע”י הצרכן.מדובר במוצרים שלא מופיעים ברשימה.

מוצר שצרכן הזמין ועדיין לא סופק לו.

קבוצה שניה

ניתן לבטל מיום הרכישה ועד לתום שני הימים שלאחריו, לא כולל ימי מנוחה.

ביגוד והנעלה (כולל תיקים) ובתנאי שתווית המחיר לא הוסרה,למעט הלבשה תחתונה ובגדי ים.
תכשיטים שערכם לא עולה על 3000 שח’.

קבוצה שלישית

ניתן לבטל תוך 14 יום מיום עשיית ההסכם, ועד 7 ימים לפני מועד תחילת השירות.

תיירות פנים בלבד.
קורסים וחוגים למעט קורס פסיכומטרי ולימודים אקדמאיים.

קבוצה רביעית

מנויים ועסקאות שונות-ניתן לבטל תוך 14 יום מיום עשיית העסקה, או מיום מסירת החוזה בכתב, לפי המאוחר, גם אם התחילו במתן השירות. אי מתן חוזה בכתב מאריכה את התקופה.

  • יש לשלם עבור השירותים שניתנו עד למועד הביטול.
  • שירותי קוסמטיקה ואסתטיקה למעט שירות חד פעמי.
  • עסקת נופש ארוך טווח העולה על שנה.
  • חברות או מנוי במועדון הנחות.
  • שירותי טלפון נייח.
  • שירותי טלפון נייד, גם אם נעשה שימוש במכשיר/ציוד ובתנאי שלא נפגם.
  • שירותי כבלים או לווין גם אם הותקן ציוד בבית.
  • חברות או מנוי במועדון כושר ובמועדון היכרויות.
  • מנוי להגרלות והימורים.

קבוצה חמישית

מוצרים ושירותים הנמכרים באירוע הצגה/פרזנטציה, ניתן לבטל:

  • במוצר-תוך 14 יום מקבלת המוצר.
  • בשירות מתמשך- תוך 14 יום מעשיית העסקה או מסירת חוזה בכתב, גם אם הוחל בנתינתו.
  • בשירות חד פעמי- תוך 14 יום מעשיית העסקה ועד 2 ימי עסקים קודם לתחילת השירות.

קבוצה שישית

רכב חדש שנקנה מהיבואן, ניתן לבטל את העסקה תוך 14 יום מביצוע העסקה

ובתנאי שהרכב לא נרשם על שם הצרכן במשרד הרישוי.

קבוצה שביעית 

מוצרים שניתנו במתנה וחלה עליהם זכות ביטול כולל שובר מתנה, לא כולל תווי קניה. ניתן להחזירם בהתאם לסוג המוצר ובתנאי שהצרכן הציג פתק החלפה

או הוכחה אחרת לגבי עצם ביצוע העסקה, מועדה, הסכום ששולם ואופן התשלום.

אופן החזרת התמורה

תשלום במזומן, העסק יחזיר מזומן או בצ’ק מזומן.
תשלום בצ’ק שנפרע, העסק יחזיר כסף מזומן או צ’ק מזומן בתוך 5 ימי עסקים.
תשלום בצ’ק שלא נפרע, החזרת התמורה תוך 5 ימים.
תשלום בכרטיס אשראי, החזרה במזומן אם חויב חשבון רוכש המתנה.

דמי ביטול ודמי התקנה

דמי ביטול: 5% ממחיר המוצר או 100 שקלים, לפי הנמוך מביניהם.
דמי התקנה: אם בוצעה התקנה של מוצר שמשמש למתן שירות בביתו של צרכן, כמו ממיר, עלות ההחזר-עד 100 שקלים.

מקרים בהם אין זכות ביטול

  • ריהוט שהורכב בבית היצרן.
  • מוצרים שיוצרו במיוחד עבור היצרן.
  • מוצרים שאין להחזיר על פי דין.
  • מוצרי מזון, תרופות ותוספי מזון.
  • מוצרים שפג תוקפם.
  • מידע כאמור בחוק המחשבים.
  • מוצרים הניתנים להקלטה, שיעתוק או שכפול שהצרכן פתח את אריזתם מקורית.
  • הלבשה תחתונה כולל בגדי ים.
  • בלון או צובר גז.
  • תכשיטים שמחירם עולה על 3000 שח’ למעט שעונים. מוצרים שמועד אספקה עולה על 6 חודשים, לא ניתן לבטל אחרי האספקה.
  • המוצר שולם באמצעות תווי קניה, שובר מתנה, או כרטיס מגנטי נטען.
  • נערך ע”פ אתר משרד התמ”ת והמועצה הישראלית לצרכנות.

    למידע נוסף ניתן לפנות לשי”ל בטלפון ובדוא”ל

חיפוש באתר